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以新領(lǐng)域、新業(yè)務(wù)、新員工為重點(diǎn)，江漢石油工程井下測(cè)試公司，量身打造符合鄂西渝東工區(qū)的“特色”培訓(xùn)方案，有力提升了新領(lǐng)域業(yè)務(wù)員工的素質(zhì)能力，助力基層隊(duì)伍的能力培養(yǎng)，夯實(shí)發(fā)展人才基礎(chǔ)。

按照員工想學(xué)什么、側(cè)重的培訓(xùn)方向、渴望的培訓(xùn)形式等確定幫扶思路，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，掌握一線員工的真實(shí)想法。針對(duì)鄂西渝東工區(qū)高難度井多，投入的新技術(shù)、新設(shè)備、新儀器多，外招的社會(huì)化員工多，對(duì)員工崗位操作技能要求高的實(shí)際，依據(jù)項(xiàng)目部及各基層隊(duì)干部員工統(tǒng)計(jì)情況上報(bào)培訓(xùn)需求，精準(zhǔn)制定針對(duì)性強(qiáng)、覆蓋面廣的年度培訓(xùn)方案。突出管理能力提升，強(qiáng)化技術(shù)人才知識(shí)提升等重點(diǎn)內(nèi)容，推廣使用考試酷等軟件，持續(xù)提升員工綜合素養(yǎng)。

操作崗位以實(shí)操為主練方向，在每月一練、每季一評(píng)活動(dòng)中檢驗(yàn)操作崗位實(shí)操水平，不定期、不定時(shí)舉辦突發(fā)演練驗(yàn)證實(shí)操的結(jié)果，通過(guò)不斷的落實(shí)取得效果。

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