一場研究解決企業(yè)用工訴求的專題座談會——


(相關(guān)資料圖)

企業(yè)說“痛點” 部門來“會診”

■ 海南日報記者 易宗平

通訊員 李京赟

“現(xiàn)在招工難，尤其招聘技術(shù)類員工難。”

“近段時間我們與一些中職院校聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生已被省內(nèi)外其他企業(yè)‘搶’走了。”

“基層崗位不僅難以招聘到員工，而且難以留住他們。”

……

2月28日下午，在省人社廳會議室舉行的我省研究解決企業(yè)用工訴求專題座談會上，受邀的農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)等30多家企業(yè)負責(zé)人，紛紛“吐槽”。

與會的多家人力資源公司負責(zé)人結(jié)合招聘經(jīng)驗，接過這些問題，從市場角度進行分析。

“‘招工難’的問題，不是偶發(fā)性、階段性、區(qū)域性問題，在全國范圍普遍存在。”海南人才集團有限公司副總經(jīng)理柯進說。

如何化解用工難題？柯進認為，要從多方面著力解決：依托海南省公共招聘網(wǎng)、自貿(mào)港招聘網(wǎng)，建設(shè)權(quán)威性、及時性、便捷性、精準(zhǔn)性的就業(yè)服務(wù)平臺；用好用足海南就業(yè)驛站，重點解決中小微企業(yè)、基層輔助類、服務(wù)類崗位與附近居民精準(zhǔn)匹配問題；通過項目制方式前置就業(yè)能力培訓(xùn)，重點解決高校畢業(yè)生和農(nóng)民工等群體就業(yè)能力不足問題；加大對企業(yè)端用工方式的引導(dǎo)、檢查工作力度，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工；鼓勵和引導(dǎo)求職者關(guān)注一線崗位。

緊接著，省人社、教育、營商環(huán)境和就業(yè)等部門相關(guān)處室負責(zé)人，針對用工企業(yè)的訴求和人力資源企業(yè)的建議，結(jié)合各自職能作出回應(yīng)：在招聘活動中將繼續(xù)“走出去”“請進來”；在引才方面倡導(dǎo)校友會、行業(yè)協(xié)會等發(fā)揮積極作用；將對中職等技能人才加大培養(yǎng)和補貼力度；鼓勵和支持相關(guān)企業(yè)與職業(yè)院校合作采取“訂單式”辦班，推動產(chǎn)教融合；鼓勵和支持企業(yè)在薪酬待遇、工作環(huán)境、“傳幫帶”等方面挖潛，為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間，增強員工的獲得感、歸屬感……

提問的敢于說出“痛點”，答問的正面回應(yīng)并提出“對癥下藥”的措施，不知不覺，座談會延續(xù)到傍晚，與會者仍意猶未盡。

看到各企業(yè)負責(zé)人參與熱情高，省營商環(huán)境建設(shè)廳副廳長王雪皓說，歡迎企業(yè)運用投訴平臺多提意見建議，該廳會及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門在規(guī)定時限內(nèi)回復(fù)，努力推動解決實際問題。

“就業(yè)部門將進一步為企業(yè)做好公共就業(yè)服務(wù)。”省人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）局長趙微表示，將持續(xù)開展技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、省內(nèi)外招聘、就業(yè)幫扶等工作。

（海南日報?？?月28日訊）

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