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2023年海南省人社工作怎樣布局？2月24日，全省人力資源和社會保障工作電視電話會議召開，從完善高質量充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系、促進社保安全規(guī)范可持續(xù)發(fā)展、健全人才人事體制機制、構建和諧勞動關系等方面，明確了新的方向和路徑。

2022年，海南人社系統(tǒng)堅持圍繞中心、服務大局，齊心協(xié)力、頂壓前行，為海南經(jīng)濟社會發(fā)展和自由貿易港建設扛起了人社擔當。其中，去年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)16.37萬人，完成年度指標任務的109.16%，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤；在提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準、實施城鄉(xiāng)居保擴面專項工作、提升保險基金共濟能力等方面成效明顯，社會保障體系進一步健全；全省已有37家龍頭企業(yè)、143家培訓評價機構自主開展技能人才評價，可開展評價的職業(yè)（工種）達144個，全面推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。

在取得系列成果基礎上，2023年海南人社工作將如何實現(xiàn)“開門紅”“全年紅”？

在完善高質量充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系方面，今年海南城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標為15萬人以上，高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率達到83%以上，農民工外出務工不低于145萬人，脫貧勞動力務工高于28.01萬人。圍繞這些目標，全省將深入實施高質量就業(yè)專項行動，優(yōu)先發(fā)展吸納就業(yè)能力強的行業(yè)產(chǎn)業(yè)，培育新的就業(yè)增長極，突出重點群體就業(yè)服務，提升公共就業(yè)服務水平，以提升就業(yè)率為目標改進職業(yè)技能培訓。

在促進社保安全規(guī)范可持續(xù)發(fā)展方面，海南將全面落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌各項要求，規(guī)范參保繳費、待遇清單、考核獎懲和實施基金投資運營；緊盯參保擴面不松勁；持續(xù)推進高風險行業(yè)、工程建設領域參加工傷保險；年內各級行政部門要對同級社保經(jīng)辦機構至少實施1次監(jiān)督檢查；推動實施社保基金社會監(jiān)督工作管理辦法和舉報獎勵制度。

在健全人才人事體制機制方面，今年全省至少要培養(yǎng)高技能人才6000人。一方面，要大力推進工學一體化教學改革。支持學校根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，調整推進相應的專業(yè)建設、師資培訓以及實訓設備更新，基于工作崗位需求開展技工教育。另一方面，要加大校企合作力度。全面推進企業(yè)新型學徒制，讓企業(yè)職工變成技工院校與企業(yè)共同的培養(yǎng)對象，提升產(chǎn)業(yè)工人崗位技能。同時，海南還將深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革，推動建成事業(yè)單位“一卡通辦”平臺。

在構建和諧勞動關系方面，今年海南將實施改革創(chuàng)新項目，推動?？谑旋埲A區(qū)、儋州市洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展綜合試驗區(qū)試點工作；健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障機制，推動在新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的企業(yè)、行業(yè)建立勞動爭議調解組織，聯(lián)合法院制定裁審銜接標準和內部辦案操作指引；加快“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”服務平臺建設，抓好新設的省勞動人事爭議聯(lián)合調解中心、海南船員聯(lián)合調解中心、涉外勞動爭議仲裁庭運行，推動重點園區(qū)、行業(yè)建立勞動爭議調解組織，市縣建設勞動人事爭議聯(lián)合調解中心；持續(xù)抓好根治欠薪工作，完善智慧勞動監(jiān)察和工資支付監(jiān)管平臺建設；健全企業(yè)工資分配制度，開展職業(yè)經(jīng)理人薪酬分配改革試點等工作，引導勞動力有序流動和資源合理配置。

在持續(xù)提升人社服務能力方面，今年海南將加快補齊信息化建設短板，努力實現(xiàn)“應接盡接”“全省通辦”“一件事一次辦”；推動人社監(jiān)督管理平臺建設，以“技防”堵住風險點；推進電子社?？ㄅc電子身份碼等互聯(lián)互通，探索實施“社?？?數(shù)字人民幣”模式，強化一卡通事項集成辦理，確保年底持卡人數(shù)達到1003萬人、電子社?？ǔＷ∪丝诟采w率達82%；深化行風建設，減材料、優(yōu)服務，積極推行“免申即辦”服務模式。

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