近日，貴州貴陽某房地產(chǎn)營銷公司員工小崔因未參加同事生日宴被罰甚至開除引起廣泛關(guān)注。小崔表示自己十分冤枉，而當(dāng)事經(jīng)理表示，不這樣做下次再有人過生日誰都不會來。并且經(jīng)理表示并沒有真的罰款，只是警示。

公司為過生日的員工組織生日宴，組織大家聚在一起，這本身無可厚非，已經(jīng)成為很多企業(yè)給員工的常規(guī)福利，也確實(shí)有助于增加員工的歸屬感。但是，對沒有參加同事生日宴的員工，給予罰款處罰，這樣的操作實(shí)在是太過荒唐，公司的手伸得太長，管得太寬，是一種畸形的、病態(tài)的“企業(yè)文化”。從法律角度說，員工沒有參加同事生日宴被罰，屬于違法行為，公司嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。

員工要不要參加同事的生日宴屬于個人私事，是私人交際，并不是工作的一部分，更不是工作職責(zé)。即便公司以規(guī)章制度形式要求員工參加同事生日宴，在法律上也屬于違法的規(guī)章制度，員工不僅不必遵守，而且可以要求企業(yè)修改。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

事實(shí)上，員工的歸屬感不是靠強(qiáng)制員工參加同事生日宴吃出來的，更不是靠罰款罰出來的，而是要靠保障員工合法權(quán)益、人性化管理和健康良性的企業(yè)文化營造出來的，強(qiáng)制要求員工參加同事的生日宴，還是趁早散了吧。

標(biāo)簽： 員工的歸屬感