記者近日從廣東韶關(guān)南雄市人民法院獲悉，南雄法院耐心調(diào)解一起公司“拒發(fā)”工資還狀告工人的勞資系列糾紛案件，成功平息紛爭(zhēng)，并為31位農(nóng)民工追回勞動(dòng)報(bào)酬等共計(jì)87萬(wàn)余元。

李某等31位農(nóng)民工于2011年8月至2019年11月期間在南雄市某公司工作，該公司由于經(jīng)營(yíng)不善等原因于2019年1月停產(chǎn)，其中一部分農(nóng)民工按該公司要求訂立《停產(chǎn)放假協(xié)議》，一部分農(nóng)民工在簽訂協(xié)議后按要求復(fù)工上班，還有部分農(nóng)民工則未簽訂協(xié)議一直工作到2019年11月。然而，該公司卻未足額支付農(nóng)民工工資。為此，李某等31位農(nóng)民工向南雄市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁院裁決，該公司于2019年12月31日前一次性支付李某等人勞動(dòng)報(bào)酬43萬(wàn)余元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)40萬(wàn)余元，其他請(qǐng)求金額4萬(wàn)余元，共計(jì)87萬(wàn)余元。

不過(guò)，該公司不僅沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬等資金，反而將這31位農(nóng)民工告上法庭，要求不按照仲裁結(jié)果支付勞動(dòng)報(bào)酬。

南雄法院受理此案后，在調(diào)解預(yù)立案前，多次積極與該公司代表、農(nóng)民工代表取得聯(lián)系，希望通過(guò)調(diào)解化解糾紛，但均未達(dá)成理想效果，南雄法院決定進(jìn)入法律訴訟程序。

春節(jié)期間，受到疫情因素的影響，案件的調(diào)解工作被“擱淺”。為了盡快幫助農(nóng)民工取得勞動(dòng)報(bào)酬、化解糾紛，承辦法官靈活采用多元化、遠(yuǎn)程化方式，積極與當(dāng)事人取得聯(lián)系，通過(guò)微信、電話等方式分別對(duì)雙方代表做進(jìn)一步的調(diào)解工作，安撫雙方當(dāng)事人的情緒。

在承辦法官的不懈努力下，雙方當(dāng)事人決定早日調(diào)解化解糾紛?？紤]到疫情等因素，承辦法官?zèng)Q定安排雙方派出少數(shù)代表前來(lái)法院面談協(xié)商，且雙方代表總?cè)藬?shù)不得超過(guò)5人。

2020年3月23日下午，雙方代表來(lái)到了南雄法院全安人民法庭，在承辦法官的引導(dǎo)下，該公司的代表吳某及其助手與三位農(nóng)民工代表李某、邱某和許某等人在審判庭開(kāi)展調(diào)解，每人相隔至少一個(gè)空位，做到“防控疫情”和“化解糾紛”的有機(jī)結(jié)合。

調(diào)解過(guò)程中，雙方代表的情緒波動(dòng)大，承辦法官說(shuō)：“你們也是公司多年的老員工了，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展也不容易，近幾年公司進(jìn)入了發(fā)展的瓶頸期，經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀你們也很清楚，希望各位能盡量在能力范圍內(nèi)體諒公司的難處。”說(shuō)完，三位農(nóng)民工代表相互對(duì)望一眼，點(diǎn)了點(diǎn)頭。

承辦法官隨后對(duì)公司代表說(shuō)：“勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報(bào)酬是受到法律保護(hù)的，目前拖欠這么多名工人的工資，作為公司更應(yīng)該體諒勞動(dòng)者的難處，這是你們企業(yè)基本的社會(huì)責(zé)任，及時(shí)發(fā)放工資才有利于你們企業(yè)的形象建設(shè)，能加快企業(yè)的發(fā)展。”經(jīng)過(guò)承辦法官連續(xù)幾個(gè)小時(shí)的普法釋法、以情說(shuō)理，公司代表由開(kāi)始的不服，最后向三位工人代表表達(dá)了歉意，承諾在最短時(shí)間內(nèi)解決這些案件。

最終，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，由該公司撤回起訴。南雄市勞動(dòng)仲裁院的仲裁裁決即將生效，勞動(dòng)者可以依法盡快取得其勞動(dòng)報(bào)酬。

記者近日獲悉，31位農(nóng)民工已追回勞動(dòng)報(bào)酬等共計(jì)87萬(wàn)余元。

標(biāo)簽： 農(nóng)民工