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職工身邊建起工會“共享法庭”服務站（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者郝赫）“本來不抱希望了，沒想到通過工會的幫助成功維護了合法權益，非常感謝！”日前，在浙江省杭州市桐廬縣總工會“共享法庭”服務站，職工滕女士簽署了調(diào)解書，一起勞動爭議案件順利化解。

2022年以來，桐廬縣總工會按照“源頭治理、調(diào)解為主”的工作思路，聯(lián)合法院、司法、人社等部門構建起“調(diào)裁訴援執(zhí)”一體化協(xié)作機制，整合資源打造“一站多點”勞動糾紛化解服務平臺，通過流程優(yōu)化、協(xié)同推進，實現(xiàn)調(diào)解、仲裁、法援、訴訟、執(zhí)行等環(huán)節(jié)無縫對接。

為了方便職工群眾就近合法維權，桐廬縣總工會在商業(yè)集聚區(qū)建起縣級層面的工會“共享法庭”服務站，在職工集聚區(qū)域建立工會“共享法庭”服務點，在縣、街道、園區(qū)、企業(yè)等層面分別建立勞動爭議調(diào)解工作室，形成工會維權服務“一站多點”格局。在這里，不同類別的勞動爭議會按照即接即辦、分類流轉、限時辦結原則分類處理，通過基層調(diào)解室調(diào)解、服務站協(xié)商協(xié)調(diào)、法官在線調(diào)解或當面調(diào)解等方式實現(xiàn)多元化解。

滕女士于2020年11月至2022年1月在某公司任職，但公司一直未與其簽訂勞動合同、未繳納社會保險，還拖欠工資。2023年1月，離職后的滕女士抱著試一試的心態(tài)走進桐廬縣總工會“共享法庭”服務站，請求工會幫助維權。確認相關情況后，服務站工會調(diào)解員立即與當事雙方面談，并邀請人社部門有關人員和“共享法庭”結對法官聯(lián)合調(diào)解。經(jīng)耐心釋法說理后，原本態(tài)度強硬的企業(yè)方同意和解，在規(guī)定期限內(nèi)支付了滕女士雙倍工資共計2.8萬元。

目前，桐廬縣工會已建立6個服務站點。2022年10月以來，“一站多點”服務平臺成功調(diào)解勞動爭議案件200多件，調(diào)解金額429萬元。

由于工會“共享法庭”服務站集合了協(xié)商調(diào)解、聯(lián)合調(diào)解、行政監(jiān)察、仲裁訴訟、申請執(zhí)行等職能，使得職工維權原本要在法院、人社等不同地方辦理的10余項業(yè)務，在服務站均可受理。通過一體化協(xié)作機制，未能成功調(diào)解的案件分別流轉至勞動監(jiān)察大隊、勞動人事爭議調(diào)解仲裁院、縣人民法院等，職工無需多跑路，即可實現(xiàn)“一站辦理”“一站化解”。據(jù)了解，2023年一季度，桐廬縣人民法院立案的勞動爭議案件同比減少了20%。

“‘調(diào)裁訴援執(zhí)’一體化協(xié)作機制和‘一站多點’的服務格局，創(chuàng)新推動勞動爭議多元共治化解，有效降低了職工的維權成本?！蓖]縣總工會相關負責人表示，下一步還將圍繞擴面提質，重點實施站點布局、政策配套、宣傳推廣三大行動，擴大“調(diào)裁訴援執(zhí)”一體化平臺受理勞動爭議的知曉率和影響力。

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