“現(xiàn)在各部門、各條線申報比武項目的積極性太高啦！這個熱度就像6月的氣溫，一天比一天更熱！”提起廠里都在積極申報勞動比武項目，湖南中煙公司零陵卷煙廠工會的勞動競賽專員聶合旺笑得合不攏嘴。

切絲機操作比武、工藝質(zhì)量技能競賽、煙機設(shè)備維修職業(yè)技能比武、內(nèi)訓師教學技能競賽……該廠學技競技、工作比拼的熱情高漲，形成了“比學趕超”的生動局面和濃厚氛圍。

“驗證通過，功能全部實現(xiàn)！”胡可滿面笑容地首個交卷后，順利地通過了試運行考核。

(資料圖片)

5月14日，該廠電氣技術(shù)職業(yè)技能競賽在101工房二樓勞模工作室舉行，來自全廠各車間的12名電氣技術(shù)尖兵進行多項目比拼。

比武前，該廠人力資源部提前8個月針對性地組織了6個批次的培訓?！按蠹覍W、練都很認真，普遍反映收獲很大?！睍r任培訓領(lǐng)隊的動力車間副主任卿光碑笑著從比武閱卷室走出來，“這次比武大家的成績都不錯！”

在機器轟鳴的制絲車間，梁楓路過烘絲機，被站在滾筒旁邊的工藝工小黃叫住了：“昨天的烘絲水份糾偏調(diào)整用到了新知識，咱們一起合作弄個工藝質(zhì)量教學視頻怎么樣？”“好??！下班之后咱們好好合計合計，比賽爭取拿個名次！”梁楓滿口答應(yīng)。

梁楓說的“比賽”，是指該廠準備下半年開展的“質(zhì)量案例短視頻制作競賽”，這是工藝質(zhì)量管理部提升全員質(zhì)量意識、促進一線員工提高品控能力的又一抓手。

“比賽還沒開始，你們就在構(gòu)思策劃啦？”在一旁工作的烘絲工郭志剛繼續(xù)說，“我也加入你們這個視頻制作小組吧，我有一肚子的實踐經(jīng)驗，咱們可以多搞幾個小視頻出來?！薄疤昧?！三個臭皮匠，頂個諸葛亮！”梁楓高興地說。

在零陵卷煙廠，不止有為生產(chǎn)質(zhì)量服務(wù)、千方百計提高員工質(zhì)量意識和質(zhì)量能力的競賽，還有提升采購能力的招標文件編制技能競賽、提升內(nèi)訓師教學能力的授課技能競賽、提升安全技術(shù)能力的工業(yè)消防知識競賽……甚至在后勤服務(wù)部門，還有想方設(shè)法提高廚藝水平的紅、白案技能比武。就在5月，該廠不僅圓滿組織了湖南中煙公司廚藝大賽，還拿到了一金兩銅的好成績。

對工廠來說，適當?shù)摹熬怼辈拍鼙３只盍Α榇?，零陵卷煙廠設(shè)計了一整套激勵機制，出臺了一系列管理辦法——《青年人才梯隊管理辦法》《輪崗交流管理辦法》《崗位見習管理辦法》《青年員工成長積分評價辦法》，并組建了12個專業(yè)人才庫和各自對應(yīng)的管理辦法，明確了各專業(yè)人才的選聘、考核、評價以及動態(tài)管理的內(nèi)容，從機制上讓“躺平”“擺爛”無處可逃。

不僅如此，工廠每年還要開展“青年員工學習成果展示競賽”活動，讓大家把一年的收獲拿出來曬一曬?！翱刹皇亲鰝€PPT站到臺上講一講就行了，還要答辯！”人力資源部長李紹鴻認真地說，“我們已經(jīng)連續(xù)組織3年了，青年員工都很重視這每年一度的‘大考’。”

“我們花大力氣組織學習成果展示賽，目的是激發(fā)青年員工積極學習、主動鍛煉的活力，點燃他們的‘自驅(qū)力’，帶出一支積極進取的隊伍?！比肆Y源部長李紹鴻強調(diào)。不僅如此，展示賽還為基層員工提供了職業(yè)發(fā)展的新空間。去年12月，在該展示賽中獲得第一名的李文卿，通過公開競聘已經(jīng)從基層順利走上了財務(wù)管理崗位。

比一比、曬一曬、遛一遛……不知不覺中，學知識、比技能、長本領(lǐng)的熱潮涌動在零陵卷煙廠的各項工作中、各個角落里，“比拼是成長的途徑、奮斗是最美的姿態(tài)”“做新時代的奮斗者”已經(jīng)成為全廠員工的共識。（盧紹林）

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