教室窗明幾凈，講師在黑板上奮筆疾書，200多名身著統(tǒng)一藍色校服的學員有的認真聽講，有的低頭記筆記……近日，中建八局產(chǎn)業(yè)工人培訓基地產(chǎn)業(yè)工人基礎(chǔ)質(zhì)量安全訓練班課堂上，又迎來了一批新學員——來自各項目工地的勞務工人。

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隨著建筑項目工廠化生產(chǎn)、裝配化施工、信息化管理等要求持續(xù)提升，產(chǎn)業(yè)工人技能、專業(yè)需求也不斷增加。為深化新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加大產(chǎn)業(yè)職工職業(yè)教育培訓力度，深圳建設(shè)了一批具有工匠特色的培訓基地，搭建建筑產(chǎn)業(yè)工人成長成才平臺，推動建筑農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型。

“虛”“實”結(jié)合　組建“雙師型”師資團隊

從小工到領(lǐng)班、班組長后，晉升就“到頭了？勞務工人職業(yè)發(fā)展“天花板”無法打破？從勞務工人，到項目管理人員，再到培訓教練，產(chǎn)業(yè)工人孔文明用技術(shù)打破了職業(yè)發(fā)展“天花板”。

出生于1968年的孔文明高中畢業(yè)后，就成為一名砌筑工人，一直從小工做到班組長。在一線工地干了20多年后，2010年，懂技術(shù)、會管理的他被中建八局南方公司聘為項目質(zhì)量主管，負責墻體砌筑質(zhì)量監(jiān)管工作。2021年，他被聘為公司產(chǎn)業(yè)工人培訓基地實操教練，專職負責砌筑工、抹灰工、鑲貼工等工種的實操訓練。

“隨著60后逐漸退出勞務市場，如今工地上的勞務工，真正稱得上‘有手藝’的，主要是70后、80后。年輕一代大部分是跟著父輩、親戚出來的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓，他們只知道‘要這么干’，并不明白‘為什么這么干’?！笨孜拿髦毖?，經(jīng)過培訓，他們不僅能在安全質(zhì)量方面有新的認知，技能也能有所提升。

在培訓基地的支持下，去年孔文明參加了深圳市技能大賽，并獲得二等獎，被評為深圳市技術(shù)能手。“賽前，在培訓基地的孔文明砌筑工匠創(chuàng)新工作室，他脫產(chǎn)閉關(guān)訓練了兩個月。”中建八局南方公司產(chǎn)業(yè)工人培訓基地校長唐興榮告訴《工人日報》記者，在項目現(xiàn)場不乏像孔文明這樣有技術(shù)的工人，由于工作忙、沒時間準備等原因，并未參加過各種技能比賽。為成為名副其實的實操教練，他們補上理論知識短板，拿下一個個含金量高的榮譽。

此外，公司還確定了“理論＋實操＋施工場景模擬”的辦學模式，將理論的“虛”與操作的“實”相結(jié)合，打造集“工人培訓、工匠孵化、技能競賽、職工交流”等功能為一體的示范基地。目前，培訓基地共培訓產(chǎn)業(yè)工人5814人，參與考核5789人，考核通過5546人，電子證書發(fā)放率達100％。

憑技能“金鑰匙” 融入了這座城

與孔文明一樣，成為實操教練之前，雷鐵正也是項目工地上的一名農(nóng)民工。憑借著技能這把“金鑰匙”，他融入了深圳這座城市。

15歲那年，初中輟學的雷鐵正，跟著舅舅入了行，成為一名砌筑工，一干就是37年，打磨練就了一身過硬的技術(shù)本領(lǐng)。2021年，他代表特區(qū)建工集團參加廣東省第二屆職業(yè)技能大賽暨鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽，憑借著一堵高顏值、零誤差的造型墻，拿下砌筑項目金牌。

“不少工友表示要積極參加培訓，提高技能后參加比賽。”雷鐵正表示，通過這次比賽，他了解了深圳關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人技能提升、技能人才獎勵補貼、住房保障、子女入學、產(chǎn)業(yè)工人關(guān)愛等幫助產(chǎn)業(yè)工人融入城市的政策，真切感受到國家對產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的重視。

如今，雷鐵正被特區(qū)建工學校特聘為砌筑工實操教師，開啟勞模工匠“師帶徒”的全新職業(yè)發(fā)展道路。依托勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，他深耕建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育工作，全年共參與培訓260余場，覆蓋16000余人。

這就是特區(qū)建工學校打造的“農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)工人向工匠人才蝶變、工匠人才反哺回饋社會”之閉環(huán)育人模式。

據(jù)介紹，特區(qū)建工學校占地5萬平方米，目前開展砌筑工、電工、模板工、鋼筋工等19個工種的培訓，全年最多可容納理論培訓40萬人次、實操培訓10萬人次。該學校產(chǎn)業(yè)工人專項培訓面向社會和企業(yè)開展專業(yè)能力培訓，全面提升產(chǎn)業(yè)工人安全意識、專業(yè)技能和持證上崗能力，開設(shè)專項技能定制化培訓班和特種作業(yè)考證培訓班。根據(jù)不同的培養(yǎng)模式，從職業(yè)素養(yǎng)－職業(yè)標準－崗位需求－操作技能－能力提升，結(jié)合企業(yè)人才培養(yǎng)方向，定制開發(fā)專項培訓課程，使產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)從單一工種到多元化工種的內(nèi)容學習，達到產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)知識質(zhì)的變化。

“手把手”“一對一”　薪酬與技能等級掛鉤

在中建二局焊接培訓中心實操培訓室，配有手工電弧焊、氬弧焊、MAG自動焊、熱絲TIG自動焊、二氧化碳氣體保護焊等焊機50余臺。在3＊3米練習標準工位上，是身穿白色工作服，戴著電焊面罩的學員們在導師“手把手”“一對一”指導下認真訓練的身姿。

因核級焊工培養(yǎng)難度大、要求比較嚴，公司專門制定了一套核級焊工梯隊建設(shè)制度，編寫培訓方案及考核辦法?！拔覀兘⑻蓐牷芾頇C制，針對不同工種周期性地開展核心產(chǎn)業(yè)工人、施工服務支持類技術(shù)型工人理論基礎(chǔ)培訓和實操技能培訓，每季度由各核電項目組織不同工種的產(chǎn)業(yè)工人進行理論基礎(chǔ)和實操技能的考核評估?！敝薪ǘ趾附优嘤栔行母敝魅瓮跣劢榻B，根據(jù)考核評估結(jié)果，將員工在梯隊中進行分布，連續(xù)兩年在第一梯隊的自有產(chǎn)業(yè)工人，可以由本人遞交管理性崗位的轉(zhuǎn)崗申請，批準后可升級為管理性崗位，享受管理性崗位福利待遇。

談及該公司的核級焊工薪酬管理，就不得不提“普通焊工、核級焊工”雙軌道九級日薪制，即將薪酬與技能等級掛鉤，通過技能考核評定，每半年予以定級定薪。此外，對持證核級焊工采用執(zhí)業(yè)資格津貼制度，多取證多得津貼，激勵核級焊工自我提升，單人持證津貼最高可達2．64萬元／年。目前，公司核級焊工人均年收入14．6萬元，最高可達22．6萬元，實現(xiàn)了技高者多得、多勞者多得，激發(fā)了核級焊工的成長動力。

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