(資料圖片)

中工網(wǎng)記者 劉靜 通訊員 趙惟一? 趙倩

為優(yōu)化人力資源配置，深化國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革，進(jìn)一步激發(fā)工作活力，3月7日，國(guó)網(wǎng)樂(lè)亭縣供電公司完成對(duì)部分管理（技術(shù)）崗位及班組長(zhǎng)崗位的公開競(jìng)聘選拔，促進(jìn)員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高。

崗位競(jìng)聘是拓寬選人用人渠道的有效舉措，是公司健康持續(xù)發(fā)展的有力保障。本次競(jìng)聘共涉及崗位14個(gè)，由組織部牽頭組織27名員工參加筆試、面試，7名評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，確保人崗適配，優(yōu)中選優(yōu)。紀(jì)檢工作人員對(duì)競(jìng)聘各環(huán)節(jié)全程監(jiān)督，保障競(jìng)聘工作客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)。

此次公開競(jìng)聘進(jìn)一步增強(qiáng)了員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激發(fā)了主觀能動(dòng)性和工作積極性，促使工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，激發(fā)了員工“干事創(chuàng)業(yè)”的熱情。下一步，該公司將持續(xù)深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以提升員工綜合業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)與提升為目標(biāo)，開展崗位競(jìng)聘工作，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制。

標(biāo)簽：