法人變更勞動合同需要變更嗎?

雖然用人單位的法人代表發(fā)生了變更，但用人單位應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此勞動者與用人單位原法人簽訂的勞動合仍然是有法律效力的，也就不需要重新簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法人變更勞動合同還有效嗎?

法人代表變更的，不影響勞動合同的效力，用人單位和勞動者要繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

標簽： 法人代表變更 法律效力 勞動合同 合同約定的內(nèi)容