經(jīng)歷了2020年疫情的洗禮，國內(nèi)企業(yè)逐步恢復生機，用人需求不斷放大;隨著人才流動性的增強，職場誠信問題越來越突出，一些應(yīng)聘者以及應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)簡歷造假的行為，職場誠信遭遇危機，企業(yè)在發(fā)展過程中要面對的雇傭風險日益增大，“招錯人，用錯人”給企業(yè)造成的損失無法估量。
在職場誠信遭遇危機，企業(yè)風險無處不在的今天，背景調(diào)查作為規(guī)避企業(yè)風險的有效手段，被 越來越多的企業(yè)所認可。在美國，90% 的企業(yè)會對入職人員進行雇前背調(diào)，背調(diào)公司超過 3300 家。
但是一些公司的人力資源部門自主開展調(diào)查會費時費力，無法保證信息的及時性以及有效性，同時一些沒有渠道，沒有資源，沒有人脈的HR對那些高管、行業(yè)大牛做背景信息核實的時候，基本上都是漫無頭緒，很難保證信息核實結(jié)果的可靠性;即便是拿到了同樣的資源人脈，沒有經(jīng)過專業(yè)背景核實培訓的HR，在這項工作上也常暴露短板，導致信息核實效果差強人意，讓公司陷入風險之中。
背調(diào)選擇委托給真正有實力的第三方背調(diào)機構(gòu)，專業(yè)的人做專業(yè)的事，效率會更高，成果也會更顯著。
廣州傲信征信服務(wù)有限公司，隸屬于傲信集團旗下，是專注于高端人才背調(diào)服務(wù)的機構(gòu)。作為作為華南地區(qū)誠信人力資源服務(wù)品牌、華南地區(qū)金融行業(yè)雇前背景調(diào)查最佳服務(wù)品牌及中國最具競爭力第三方雇前背景調(diào)查機構(gòu)，傲信征信先后獲得人力資源服務(wù)機構(gòu)許可證、國家信息系統(tǒng)安全等級保護三級等保、美國職業(yè)背景調(diào)查公司協(xié)會(PBSA)資深會員和國際職業(yè)風險管理協(xié)會(PRMIA)資深會員等資質(zhì)，憑借專業(yè)實力及卓越表現(xiàn)，獲得得了業(yè)內(nèi)公信力及至高贊譽。
互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，正在改變著人們的工作方式和生活方式，不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展就會被時代遺棄，人力資源行業(yè)也不例外。傲信征信企業(yè)緊跟時代發(fā)展的潮流，依托先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展背調(diào)工作，對企業(yè)雇傭風險進行高效的把控和規(guī)避，走在了行業(yè)的前沿。
與傳統(tǒng)的雇傭風險管理同行相比，傲信征信服務(wù)優(yōu)勢明顯，從雇前的風險排查到雇后的風險監(jiān)控，創(chuàng)新性的采用傲信“智庫”實現(xiàn)了整個閉環(huán)的業(yè)務(wù)生態(tài)圈，且采用大數(shù)據(jù)的先進技術(shù)結(jié)合專業(yè)的經(jīng)驗，刻畫候選人的用戶畫像便于客戶選擇，助力企業(yè)用人不再瞻前顧后，用人有據(jù)可依，有制可循，幫助企業(yè)筑牢雇傭風險防控線。
如今，經(jīng)濟越發(fā)達，社會越發(fā)展，職場對誠信的要求就越高，背景調(diào)查在本質(zhì)上也是為了營造良好的職場氛圍。傲信AI 背調(diào)智庫的誕生代表著傲信在人力資源技術(shù)研發(fā)和迭代中邁出了新的步伐，展現(xiàn)了面對人力資源行業(yè)變革的快速反應(yīng)以及積極創(chuàng)新。未來，傲信征信將繼續(xù)致力于雇傭風險領(lǐng)域“安防長城”的搭建工作，不斷聚焦行業(yè)科技賦能，開拓技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新,為職場誠信保駕護航!
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