勞動者權(quán)益小課堂

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂。


【資料圖】

大家通常認為，勞動者被“炒魷魚”，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償金，但這樣的理解并不完全正確。事實上，除了法律明文規(guī)定在解除勞動合同時不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金的情形外，在一些情況下，勞動者也會面臨“被凈身出戶”的局面。我們先來看下面的案例。

小李原是一家科技公司的員工，入職期間，該公司沒為小李繳納社保且拖欠工資，小李多次要求公司補繳社保、支付拖欠工資未果，就提出了離職。這樣的公司，小李一天也不想多待，于是馬不停蹄地按公司要求簽了幾份文件、辦了離職手續(xù)后就走人了。

小李后來卻發(fā)現(xiàn)，跟自己情況相同的幾位前同事都拿到了經(jīng)濟補償金，就自己沒有。小李訴至法院，以用人單位未繳社保、拖欠工資為由要求支付經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，小李以公司未繳社保、未足額支付工資為由提出辭職，但沒有提供相應(yīng)證據(jù)證明。而且，小李自己填寫的離職原因是“工作強度較大，無法適應(yīng)”，因此，對小李要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴求，法院不予支持。

法院為何這樣判決？來聽聽法官的解答！

北京市通州區(qū)法院民一庭四級高級法官王迪：

一般情況下，用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動條件或者是勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險等違法用工的情形時，勞動者可以提出離職，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者因“家中有事”、“不能適應(yīng)”等個人原因提出離職，則即使用人單位存在上述違法行為，亦不應(yīng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

在前述案例中，小李寫下的“因工作強度較大，無法適應(yīng)”的離職原因，就不屬于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金支付的法定情形，因此，用人單位無需向勞動者支付離職補償。

在此提醒勞動者，在辦理離職手續(xù)過程中簽署材料、文件時，一定要仔細看清其中的條款，對于離職原因、補償金等內(nèi)容更是應(yīng)重點關(guān)注，否則一不小心可能就被“自愿”離職，錯失自己應(yīng)得的權(quán)益。

俗話說“天下無不散的筵席”，無論是用人單位為了優(yōu)化自身用工結(jié)構(gòu)的“開人”，還是勞動者為了更好的個人待遇、職業(yè)發(fā)展空間選擇“跳槽”，切記離職方式千萬條，正當合法第一條；離職流程不規(guī)范，麻煩可能少不了；離職做個明白人，好聚好散最重要！

好了，本期小課堂就到這里了，我們下期見！

監(jiān)制　宋澎　蘭海燕

策劃　張偉杰

撰文　張偉杰

主持　李逸萌　

制作　竇菲濤

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