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【推進“產改”進行時】

北京朝陽打造“12345產改”模式（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者賴志凱）“小達唱支歌吧?！彪S后，小達唱著歌曲翩翩起舞……小達是北京市朝陽區(qū)愛儂家政公司研發(fā)的智能護理機器人，目前已經(jīng)普遍在護理服務中使用。

這是北京市朝陽區(qū)通過產業(yè)工人隊伍建設改革引導職工崗位創(chuàng)新取得成效的一個縮影。2021年，朝陽區(qū)被確定為北京市“產改”全面試點單位。朝陽區(qū)創(chuàng)新探索，初步形成了“12345”朝陽“產改”模式。

堅持一條主線，即堅持將思想政治引領和黨的領導體現(xiàn)到“產改”全過程這一條主線。朝陽區(qū)開展主題宣傳教育等活動千余場，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神進企業(yè)、進社區(qū)、進校園、進機關。

建設兩個目標。著力提升朝陽區(qū)產業(yè)工人技能國際化水平，實現(xiàn)培養(yǎng)具有國際視野、通曉國際規(guī)則的技術技能人才的目標。打造“朝陽能手、朝陽匠心達人、朝陽工匠、朝陽大師”梯隊式品牌行動，實現(xiàn)挖掘工匠人才的目標。

創(chuàng)新三項舉措?！傲健庇媱澴セA培訓、產教融合抓素質培養(yǎng)、現(xiàn)代新型學徒制抓技能培力。截至2022年，新生勞動力試航、重點群體啟航、企業(yè)職工續(xù)航、重點領域通航、高技能人才領航、基礎建設護航的“六航”行動共培訓78.76萬人次，超額完成30萬人次的預期目標；推動構建終身職業(yè)教育培訓體系。

優(yōu)化四個通道。薪酬待遇通道，讓產業(yè)工人有“錢”途；職業(yè)發(fā)展通道，讓產業(yè)工人有前途；政治待遇通道，讓產業(yè)工人有地位；成果轉化通道，讓產業(yè)工人有活力。推動績效和崗位工資向一線產業(yè)工人崗位傾斜；探索設立特級技師等多級崗位；推薦黨代表等各類評選中向優(yōu)秀產業(yè)工人傾斜。

突出五項服務。平臺服務匯資源，科技創(chuàng)新激活力，暖心服務聚人心，維權服務解民憂，數(shù)字賦能促發(fā)展。創(chuàng)新成立跨領域、樞紐型的服務平臺“朝陽區(qū)重點企業(yè)工會聯(lián)誼會”；在全區(qū)開展新就業(yè)形態(tài)勞動者集中建會入會行動500余場，組建6家頭部企業(yè)工會，發(fā)展5.01萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者入會。

標簽： 產業(yè)工人 北京朝陽 北京市朝陽區(qū)