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“健康處方”幫企業(yè)“治未病”（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者 李潤釗）增加勞動關系雙方的保密條款，修訂職工入職承諾書；健全職工切身利益重大事項提交職代會審議制度……日前，福建晉江福鑫電鍍有限公司人力資源經(jīng)理叢浩的辦公桌上擺放著一份“勞動關系健康體檢報告”，所列出的12條指導建議已整改完成9條。對照報告，企業(yè)的勞動關系健康指數(shù)自評分從54分提高到82分，認定等級也從“基本和諧”提升至“和諧”。

這份報告由福建省總工會聯(lián)合福建卓越企業(yè)服務中心組建的勞動關系體檢工作隊出具，不僅有專業(yè)律師、工會志愿者等通過訪談交流、查看檔案、勞動關系大數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)比對所得出的測評結果，還給企業(yè)定制“勞動關系健康處方”。由福建省各級工會、工商聯(lián)等推薦的100家民營企業(yè)被納入體檢范圍，內容涵蓋勞動關系“保障組織建設、制度建設、建立運行和穩(wěn)定性”四個維度。

本次體檢工作重點關注快遞、貨運、外賣等新業(yè)態(tài)領域，這些行業(yè)普遍存在職工流失率高和勞動爭議發(fā)生率高等現(xiàn)象。2022年福建省百家民營企業(yè)勞動關系狀況分析報告顯示，平臺企業(yè)勞動健康領域風險的發(fā)生率相較于其他類型企業(yè)高出15%。

“從勞動關系健康管理的鏈條來看，傳統(tǒng)勞動爭議調解是‘治已病’，而加強源頭治理，對勞動關系實施全程、全面、全周期、全要素的呵護，則是‘治未病’，體現(xiàn)以維系勞動關系和諧為中心的‘大健康’理念。”福建省法學會勞動法學研究會理事方維忠指出，對包括新業(yè)態(tài)企業(yè)在內的民營企業(yè)實施勞動關系健康體檢，有助于從源頭促進企業(yè)構建和諧勞動關系，推動勞動關系管理邁入“大健康”服務周期。

報告顯示，“企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)工會或職代會審議”“企業(yè)未建立勞動人事爭議調解組織”“企業(yè)未建立統(tǒng)一專業(yè)完善的人力資源管理體系”“未開展企業(yè)薪酬年度調查”是影響民營企業(yè)勞動關系健康的多發(fā)問題。福建省總工會聯(lián)合社會組織對參檢企業(yè)在勞動領域存在的風險點梳理的解決方案，則讓不少在體檢前曾經(jīng)擔心體檢留下“污點”的企業(yè)看到勞動關系健康管理關口前移的必要性。

健康體檢滿意度調查顯示，超過95%的參檢企業(yè)和企業(yè)職工認為開展勞動關系健康體檢非常有必要，較參加體檢前的比例提高了47%。參加體檢的百家民營企業(yè)對健康體檢的總體滿意度達到100%。

今年是“晉江經(jīng)驗”誕生20周年，福建省總工會推出提素、建功、護航、暖企、紓困、強基六大“百千萬行動計劃”，助力民營經(jīng)濟“加速跑”。而為百家民營企業(yè)提供勞動關系健康體檢服務，推動構建民企勞動關系和諧指數(shù)評價體系，推動千家民營企業(yè)與職工開展集體協(xié)商，搭建輻射覆蓋數(shù)萬名民營經(jīng)濟勞動者的工會法律服務網(wǎng)絡，則是福建省總助力民營企業(yè)和諧勞動關系構建“百千萬行動計劃”的重點內容。

標簽： 勞動關系 福建省總工會 勞動爭議