“初老師，能不能幫我招招畢業(yè)生?”這是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人力資源研究所副所長(zhǎng)初浩楠正在創(chuàng)業(yè)的學(xué)生趙冰(化名)給他打來(lái)的電話。往年，對(duì)于畢業(yè)生求職，趙冰總是“不敢招”。在他看來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)不足，培訓(xùn)成本大，加之怕培訓(xùn)出來(lái)的畢業(yè)生離職，招有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士成為首選。

之所以今年招畢業(yè)生，是因?yàn)橼w冰注意到7月4日北京市人力社保局與市教委、市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)的“京8條”專(zhuān)項(xiàng)政策。政策具體指出，一是對(duì)招用本市年度內(nèi)高校畢業(yè)生的企業(yè)，按照最低社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，每人每月1162元，1年近14000元。二是對(duì)今年招用本市高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，給予6個(gè)月的以工代訓(xùn)補(bǔ)貼，每人每月1760元。這樣，對(duì)中小微企業(yè)來(lái)講，每招聘一名高校畢業(yè)生，相當(dāng)于可以同時(shí)享受上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼政策，加在一起企業(yè)每月都可拿到將近3000元的補(bǔ)貼。

趙冰創(chuàng)立的公司員工有10人左右，如果招兩位應(yīng)屆畢業(yè)生，每個(gè)月能得到6000元補(bǔ)貼。按照趙冰的招聘要求，初浩楠在學(xué)生群里和高校群里轉(zhuǎn)發(fā)，幫趙冰尋找合適應(yīng)聘者，同時(shí)也幫畢業(yè)生爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)。他認(rèn)為，政府通過(guò)補(bǔ)貼的方式，一方面，推動(dòng)了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，另一方面，對(duì)受疫情沖擊的中小微企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)助，有助于穩(wěn)住崗位，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

今年的高校畢業(yè)生達(dá)874萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。“就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻。”初浩楠分析表示，一方面，我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在不斷調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速放緩，這在一定程度上帶來(lái)了原有產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位的壓縮;另一方面，受新冠肺炎疫情影響，廣大中小微企業(yè)包括一些大企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不少企業(yè)通過(guò)裁員或壓縮編制來(lái)減少用工。這些因素導(dǎo)致畢業(yè)生面臨雙重壓力。

值得注意的是，企業(yè)在減少用工的同時(shí)又在招聘，綜合技能較強(qiáng)的學(xué)生企業(yè)紛紛“搶著要”。

劉薇(化名)是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，對(duì)于她來(lái)說(shuō)，找一份喜歡的工作并不難。除了專(zhuān)業(yè)的人力資源和勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)，她還有較強(qiáng)的組織能力，在校期間協(xié)助老師舉辦全國(guó)人力資源大賽，在宣傳推廣上，她又精通微信公眾號(hào)推送、小視頻制作等新媒體傳播。較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和綜合能力，讓兩三家企業(yè)紛紛遞來(lái)“橄欖枝”，其中，一家景觀設(shè)計(jì)企業(yè)通過(guò)一次網(wǎng)上面試就敲定了她。

除了傳統(tǒng)意義上的就業(yè)，北京市還推出政策支持高校畢業(yè)生靈活就業(yè)。北京市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐熙認(rèn)為，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)已經(jīng)不是過(guò)去講的“打零工”，而是一種新業(yè)態(tài)下的自主創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生思維活躍，創(chuàng)新能力強(qiáng)，特別能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的運(yùn)用，選擇靈活就業(yè)就有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

“靈活用工是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，而且，這個(gè)趨勢(shì)越來(lái)越明顯。”初浩楠說(shuō)，一方面，當(dāng)前就業(yè)形式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及新科技發(fā)展讓大家有了更多的就業(yè)選擇。另一方面，現(xiàn)在畢業(yè)的“95后”和“00后”，他們的就業(yè)理念也有了很大的變化，他們不依賴(lài)固定的工作崗位，沒(méi)有固定的工作時(shí)間，向往自由，有思想、有想法，更愿意選擇自由撰稿人、自媒體、個(gè)人創(chuàng)作、微店等來(lái)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。

而對(duì)于靈活就業(yè)者的保障問(wèn)題，徐熙給出定心丸：“既然鼓勵(lì)支持大家靈活就業(yè)，我們就要為大家托底，提供最長(zhǎng)三年的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼(每個(gè)月930元)，給大家三年的時(shí)間去社會(huì)上闖蕩，解決大家的后顧之憂。”

標(biāo)簽： 吸納就業(yè)